第三方背调公司怎么联系hr?

时间:2022年01月26日

背景调查是企业招聘环节的最后一项,往往在面试结束后展开。背景调查的内容主要包括基本信息认证、工作履历调查和工作表现调查三个方面,其中对工作履历和工作表现的调查需要采用电话核查的方式。那么背景调查第三方背调公司怎么联系hr呢?

第三方背调公司怎么联系hr?

一般情况下,对于候选人工作经历方面的调查是需要电话联系候选人原公司的,一般需要联系候选人原公司HR、直接领导和同事,分别了解候选人的工作履历和工作表现情况,包括入离职时间、离职原因、薪资以及候选人的工作能力,为人处事等。

假设有一家第三方机构接受委托对某位求职者进行背景调查。首先,背调公司会通过电话联系求职者,明确告知对方将对其工作履历展开调查。电话后,求职者会收到一封邮件,里面需要提供的信息有:1)背调授权书;2)履历信息表,包含过往经历的公司和证明人信息;3)学历证书或其他文件,如薪资流水。

拿到求职者的信息后,背调公司会逐一电话给求职者简历上的公司HR,核实履历信息。核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、离职原因真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证明人是否真实。

在确认证明人身份后,背调公司会去联系证明人访谈,包括上级、同事和下属,向他们核实工作表现情况。核心的内容聚焦于工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。

专业的第三方背景调查公司可以使企业以较低的成本规避招聘用人风险,提高招聘质量,加快招聘速度,从多个方面验证入职员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定。