不背调的危害有哪些?

时间:2022年01月26日

1.不能确认候选人信息的真实性。背景调查对应聘人员简历内容(学历、认证、从业经历等)去伪存真,能够了解应聘员工的诚信背景以及员工前期工作的职业操守,为企业吸引道德合格的人员甄选。

不背调的危害有哪些?

2.由于人岗不匹配造成人员流失。候选人在面试的时候可能对自己过度包装了,企业方没有看到候选人真实能力的一面,直接录用可能会无法胜任企业的岗位工作。

3.商业间谍的可能性。商业间谍在商业活动和企业管理中从事侦探工作,窃取商业机密以此牟利,企业在招聘时招到同业候选人,不做背景调查就录用会有很大的间谍风险。

4.会有欺诈和企业内部作案的风险。企业在招聘员工的时候,是无法得知员工的金融风险的,也就是说无法得知这个员工在外部的的互金公司、小贷公司或者P2P公司借款未还的情况,如果企业招到了这样的一个员工,且岗位涉及资金或者层级较高,会存在很多灰色的可能性,给企业带来隐患。