hr自己做背调的危害？

时间：2022年01月06日 14:09:34

hr部门自行做背调的情况其实也不少见，甚至从招聘面试直到背调报告数据形成，hr部门理论上都是可以独立完成的。但在实际的操作过程中，hr自己做背调往往不如交给第三方公司做来的科学高效。那么，hr自己做背调的危害有哪些呢？

hr自己做背调的危害？

1.hr做背调时容易出现哪些负面情况？

（1）渠道单一复核信息难度较大。Hr虽然也知道一些背调的方式方法，但和第三方公司相比毕竟渠道单一，所以，hr在获取背调信息后，想要通过其他途径进行数据复核，其实是存在难度的。

（2）背调时长周期难以保证。hr部门的工作种类比较庞杂，有日报周报月报，还有定期的招聘任务以及绩效考核，所以背调工作只能抽时间来做，所以背调周期是难以保证的，这也是求职者比较容易吐槽的一个点。

（3）遇到阻力难以集中精力突破。对于一些需要进行电话拜访以及实体走访的背调对象，往往存在一定的背调阻力，比如前公司不配合等等，而这就需要hr专门花时间来逐个突破，从这一角度来讲，又会额外花掉hr不少的工作时间。

2. hr和第三方协同合作是趋势。

正因存在上述问题，所以hr和第三方协同合作，双方共同推进背调的案例越来越多，这样不仅能够避免上述负面问题的产生，同时也会让背调报告中的数据更具专业参考性。

因此，hr自己做背调的危害是hr部门和企业都应认识到的问题所在，也是第三方背调公司工作被认可的原因所在。