背调一般查几家公司？

时间：2022年01月06日 14:14:53

背景调查这项工作一般是由HR部门一手负责的，即使企业后续选择了第三方背调公司进行合作，往往最后的信息汇总也是会归结到HR这里。所以，对于HR而言，熟悉背调的内容和环节是十分重要的。那么，背调一般调查几家公司呢？

背调一般查几家公司？

1. 背调调查公司的范围是如何划分的?

（1）对多数基础岗新入职员工来讲，背调3年内的前公司，并且一般选择3到5家公司进行重点背调就可以基本满足背调的数据要求了。

（2）而如果是企业高管人才，HR部门可将背调调查的公司范围扩大到10年以内，但最好还是以就近原则为准进行参考，毕竟离职时间越久的公司，背调难度也越大，收集回来的数据也更容易失准。

（3）对于第三方背调公司来讲，背调三家公司和背调五家公司的收费标准可能会存在区别，所以HR需要事先和第三方背调公司确定好相关事宜，然后再签订合同付费执行。

2. HR应该如何确定对求职者前公司的背调范围？

那么，HR应该如何去确定新入职员工前公司的背调范围呢？其实这个问题实际操作起来还是有框架可参考的，比如刚毕业不久的毕业生，一般2年内的工作经验就足以支撑背调数据了，而如果是工作3年以上的新入职员工，那么的确有必要将背调公司数量增加到5家，当然，高管人才则可以更加严格一些。

作为HR，背调一般查几家公司是一项基本功，如果感觉难以把握其中的尺度，也可以参考第三方背调公司的建议，进行综合考虑后再制定背调方案。