背景调查怎么调查薪资?

时间:2021年12月30日

很多求职者在应聘新公司时都会要求在简历中填写期望薪资,而不少求职者为了能够入职后得到更多的薪资待遇,往往想要把前公司的在职薪资写高一点。但是,如果对于有背调环节的企业,在背调环节中是会要求求职者调查薪资的。那么,背景调查怎么调查薪资呢?

1. 背景调查查薪资的途径有哪些?

(1)如果是企业HR进行薪资的调查,那么一般会向前公司HR致电,大致了解一下薪资范畴,然后再结合求职者简历中的薪资表述进行综合考量。

(2)如果是第三方公司背调,那么除了向前公司HR致电咨询外,可能也会通过大数据分析来调查被调人的相关薪资水平,或者在取得被调人同意下,调取背调人的社保缴纳情况等等。

(3)但不论哪种薪资背调方式,大概率都不会调查到某一个具体的数字,而是一个大概的薪资范畴。

2. 求职者在简历中应该如何填写薪资问题?

所以,求职者在简历中表述薪资问题时,也可以大概写一个薪资范围,只要薪资范围是大概相符的,那么背调过程就不会存在太大的问题。并且,薪资水平往往也不是背调过程中的重点对象,求职者只要不会存在明显的大差距表述,自然不会影响到背调结果。

不论背景调查怎么调查薪资,多数情况不太会影响到求职者的被调结果,当然,如果是第三方公司背调,那么求职者在填写信息时可以更加谨慎一些。