没有给offer就背调

时间:2021年12月27日

一般来说,对于企业招聘的中高层管理岗位、核心部门岗位(如技术、财务)人员,为了确保候选人是符合要求的,用人单位会自己或者委托第三方进行背调,为了保障求职者的利益,背调一般在发放offer并得到求职者授权之后开展,但也会存在还没发放offer就背景调查的情况。

没有给offer就背调

大多数公司是先发Offer再启动背调。

这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调可能会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发Offer再进行背调。

小部分公司是先启动背调再发Offer。

优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。

背调时间最好安排在面试结束与上岗前的中间时段,如果发现信息有差错或者造假,用人单位就可以及时处理做出决定,降低其单位的用人风险。