hr背景调查一般问什么

时间:2021年12月27日 15:47:25

背景调查通常是招聘的最后一个环节,通过合法的调查途径,了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价,为企业用人提供依据。那么,hr背景调查一般问什么呢?

hr背景调查一般问什么

1.在离职时间、工作岗位

候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间,从什么时候到什么时候;在该公司的工作岗位,防止求职者为了让工作经历好看,夸大自己曾经的工作岗位。以此核实候选人的工作履历是否属实。

2.离职原因

员工为何离职也是hr关心的内容,主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职。

3.薪资

了解候选人有无虚报行为,并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。

4. 工作表现

通过候选人曾任单位的上级、同级或下级的评价、了解候选人的工作表现情况。主要包括工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度或道德品质、人际关系等方面。以此来判断候选人的工作能力。

hr通过以上问题的询问,跟证明人的沟通,来了解候选人的工作履历情况,以此作为是否录用该候选人的重要依据。