入职背调违法吗?

时间:2021年12月21日 15:48:26

背景调查的本质是信息核实,企业通过入职背景调查来核实候选人信息,了解面试过程中了解不到的信息,以帮助企业更好的做出留人判断。那么入职背调到底违法吗?

背景调查是在获取被调查人授权后开展的,获取了授权的背景调查是不违法的。

入职背调违法吗?

1.如何做好背景调查?

只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”,要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。

2.背景调查需要遵循哪些原则?

1)被调查人授权,背景调查要让被调查人知情;

2)不涉及被调人个人隐私;

3)第三方仅记录客观情况,不评价被调查人是否胜任;

4)被调查人信息保密。

入职背景调查对于企业招聘有重要意义,不仅可以提高招聘质量,还可以降低用人成本。但企业对应聘者的调查有限制性,第三方背调公司在接受企业委托开展背景调查时,必须经过应聘者授权,且对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。