背调表信息和简历不一致

时间：2021年12月13日 15:50:28

现如今，背景调查已经成为了各行各业在招聘环节中的标配，越来越多的企业会针对各岗位的需求及特性对应聘者进行背景调查，从而降低企业的用人风险。那么背调结束后，背调信息与简历不一致会怎么样呢？

专业的背景调查不会因为候选人所提供的信息与其前雇主所提供的信息不一致就直接加以判定，会经过二次或多次核实再得出最终结果。

背调表信息和简历不一致

背景调查的目的就是辨别候选人所提供的个人信息是否属实，核实的内容就包括候选人的工作履历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、离职原因、个人薪资、教育背景、个人身份、有无违规记录等等。

专业的第三方背景调查服务机构，出现信息不一致的情况，会进行二次或多次核实，与候选人积极沟通，获取候选人所反馈提供的更多信息，确保背调的准确性及客观性，还原事实的真相。确认候选人信息的真实性，将最终的核查结果体现在报告备注中，帮助企业和候选人第一时间及时了解情况。

背调报告仅仅是企业的参考资料之一，企业决定是否录用一名候选人，背调报告只会起到辅助作用，具体还是要看候选人的面试表现和个人能力，背调终究主要是看候选人是否存在诚信问题。