猎头背调公司怎样做背调？

时间：2021年11月19日 16:12:29

猎头向企业推荐候选人，背景调查是不可避免的，内容包括候选人工作能力、工作经历、人际关系等方面的真实情况。那么猎头公司是怎样做背景调查的呢？

猎头背调公司怎样做背调？

1.确定背调对象

通常，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都要对调查内容进行真实的记录。

2.确定背调哪些项目

调查的项目应该包括但不限于个人身份信息、学历信息的真伪，工作履历、民事诉讼记录、失信记录、负面社会安全记录、犯罪记录、个人资产证明、职业资格证书的验证等，根据岗位的需要增减项目。

3.背调的结果出现差异时该如何处理

如果出现很大差异，可以建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息；如果仍存在很大差异，猎头也要做到公证应对，客观准确地将调查结果传达给企业客户，并由企业客户自行判断。如果企业放觉得问题不大，作为猎头，本着对企业负责的态度，也要提醒可能带来的不良后果。

如果简历进行了适度优化，这是可以接受的，但牵扯到信息造假或负面社会问题企业可能就不会接受了。