雇前背景调查什么情况下会不过

时间：2021年11月19日 16:14:30

很多人对于背景调查是什么一以及如何操作的不是很了解，可以说是知之甚少。那么，哪些情况 ，会导致雇前的背景调查不通过呢？

雇前背景调查什么情况下会不过

首先，在个人身份信息上造假是一定不会通过入职背景调查的。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。信息造假已经不仅仅是诚信问题，情节严重的可能还会触犯法律。

1、候选人学历造假。这属于严重的欺诈行为，学历是必查项，如果查到不符，会取消offer。

2、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。是对个人真实工作能力的隐瞒，在很大程度上代表公司在录用以后，并不能给公司带来突出的业绩。

3、谎报离职原因。有的候选人是以为工作中存在过失而被劝退，但在面试时隐瞒真正的离职原因，这不免会让人对他的工作能力产生怀疑。

其次，在个人社会信息上存在问题一般来说也不会通过背景调查。例如存在犯罪记录、失信记录、负面社会安全记录等，对于这样的情况，被公司录用的可能性是非常低的。

诚信是我们生而为人最重要的品质。混迹职场，诚信更为重要。