新员工背景调查怎么做

时间:2021年11月08日 17:41:30

企业招聘新员工,这是一个动态的、长期的甄别过程:发布信息、筛选简历、邀请面试、背景调查、入职录用,其中,背景调查是一个常规的必做项目,HR为了进一步了解候选人相关经历,就会对即将要入职的新员工做背景调查,那么背景调查该怎么做呢?

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新员工的背景调查怎么做呢?

做背景调查,一种是由企业方的HR来做背景调查,一种呢是由第三方背景调查机构来做,虽然背景调查的执行人不同,但是调查候选人的相关内容也是差不多的。

1)候选人的身份信息,核实候选人身份的真假。

2)学历信息,为了避免候选人学历造假,可以通过学信网等网站来进行信息核实。

3)社会负面行为记录,有没有危害过社会安全的不良记录。

4)商业运作情况,是否有注册公司且正在运营的情况。

5)技能证书,核实职业资质是否符合招聘要求。

新员工背景调查怎么做

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背景调查有必要用第三方吗?

有的,第三方背景调查机构来做企业的背景调查是非常合适的。

1)HR有自己的招聘工作要做,而且对于背景调查这一领域也是不太熟悉的。

2)HR对于一些信息的调查是没有权限以及渠道的。

3)第三方背景调查的效率、速度、准确性是HR来做背景调查无可比拟的。

4)第三方的立场,可以让候选人对于背景调查的结果更为信服。

新员工要做背景调查,可以让市面上的专业背景调查机构来做。