新员工背景调查怎么做

时间：2021年11月08日 17:41:30

企业招聘新员工，这是一个动态的、长期的甄别过程：发布信息、筛选简历、邀请面试、背景调查、入职录用，其中，背景调查是一个常规的必做项目，HR为了进一步了解候选人相关经历，就会对即将要入职的新员工做背景调查，那么背景调查该怎么做呢？

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新员工的背景调查怎么做呢？

做背景调查，一种是由企业方的HR来做背景调查，一种呢是由第三方背景调查机构来做，虽然背景调查的执行人不同，但是调查候选人的相关内容也是差不多的。

1）候选人的身份信息，核实候选人身份的真假。

2）学历信息，为了避免候选人学历造假，可以通过学信网等网站来进行信息核实。

3）社会负面行为记录，有没有危害过社会安全的不良记录。

4）商业运作情况，是否有注册公司且正在运营的情况。

5）技能证书，核实职业资质是否符合招聘要求。

新员工背景调查怎么做

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背景调查有必要用第三方吗？

有的，第三方背景调查机构来做企业的背景调查是非常合适的。

1）HR有自己的招聘工作要做，而且对于背景调查这一领域也是不太熟悉的。

2）HR对于一些信息的调查是没有权限以及渠道的。

3）第三方背景调查的效率、速度、准确性是HR来做背景调查无可比拟的。

4）第三方的立场，可以让候选人对于背景调查的结果更为信服。

新员工要做背景调查，可以让市面上的专业背景调查机构来做。