公司怎么做背景调查?

时间:2021年11月08日

通过对候选人之前的教育背景、任职公司的同事的评价,就可以得出候选人在应聘过程中的所提交资料的真实性和有效性,这样的方法也叫做背景调查,这是现在的企业普遍在招聘中采用的甄别候选人人才素质的有效措施,那么公司都是怎么来做背景调查的呢?

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公司怎么来做背景调查呢?

公司的背景调查需求,大多数都是采用专业的第三方背景调查机构的背景调查服务来满足的。

1)身份信息,候选人的户籍年龄性别姓名等信息。

2)教育背景,候选人的第一学历、最高学历等信息。

3)工作履历的真实性:对候选人所任职公司的同事获取候选人以下信息,任职公司的真实性,入离职时间、所任职务和负责职责、劳动纠纷、候选人为什么离职、离职前的大致薪酬等信息。

公司怎么做背景调查?

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背景调查前候选人需要准备什么?

1)候选人的身份证件

2)候选人的最高学历证书、应届生还要求提供成绩单

3)候选人的薪资流水、离职证明、社保缴纳记录等

4)候选人的授权书,背景调查需要授权,如果没有授权,那么背景调查就无从说起,一般来说,授权书是要求亲笔签名的,如果候选人参加背景调查,而没有要你的授权,那么候选人要小心了,这个背景调查就可能是不正规合法的。

公司想做背景调查,除了HR自己来做背调的之外,大多数的公司还是更倾向于和专业的第三方背景调查机构合作。