hr什么时候做背景调查?

时间:2021年11月02日

招聘环节中的流程一个都不能少,筛选简历、邀请笔试、邀请面试、背景调查都是其中不可或缺的环节,但是一些新人HR,对于背景调查这个东西还是比较模糊,那么在背景调查的时间选择中,在什么时候做背景调查才能将它的作用发挥最大呢?

hr什么时候做背景调查?

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HR什么时候做背景调查?

首先,对于背景调查来说,是没有什么时间上的规定的,HR想要在入职之前做还是入职之前做,都是非常可以的,但是目前的主流背景调查形式,还是在候选人在面试之后,入职之前来做,因为这样可以发挥背景调查的最大用处。

1)面试后来做,HR对于候选人的各方面也有一个相当的了解,这时候来做背调,可以增加判断候选人人才素质的判断依据。

2)入职前来做,候选人在背调中万一有和照片要求不符的内容,HR可以及时处理。

这就是为什么建议HR在候选人面试后入职前来做背景调查的原因了,但是一些企业也有自己的招聘规定和要求,所以把背景调查放到候选人入职之后的情况也是有的。

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HR如何做背景调查?

HR做背景调查,建议还是找专业的第三方背景调查机构来做。

1)专业的第三方背景调查机构的服务水平和调查范围都是可以满足HR的背景调查需求的。

2)第三方的背景调查机构的背景调查时间周期短而且还能保证背景调查的质量。