背景调查一般查前几份工作经历?

时间:2021年10月26日

在背景调查中,往往要对候选人之前工作过的几家公司进行调查,进而得出背景调查的结果,但是候选人的工作过的经历较多,履职经历丰富,那么是不是要把候选人的全部工作经历都进行调查呢?

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背景调查一般会查几份工作呢?

背景调查会调查候选人的多少份工作,这是和委托企业方的具体要求,以及背景调查的岗位有关。

1)委托企业方如果没有特殊的要求,调查一般的岗位,需要调查候选人2-3段的工作经历。

2)委托企业方如果没有特殊的要求,调查高级的岗位,如管理、领导等岗位,则是会调查3段及以上的工作经历段数。

3)工作经历的调查也和候选人个人履职经历有关,如果候选人没有那么多的工作经历,那么即使入职的高级岗位,也只是调查候选人实际有过的工作段位。

背景调查一般查前几份工作经历?

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调查候选人的工作经历是为什么?

调查候选人的工作经历是为了验证候选人的工作履历信息。

1)候选人的前任职公司是否存在

2)候选人在前任职公司是否履职

3)候选人在前任公司的工作经历是否真实

4)候选人的离职原因

5)候选人的离职时间

6)候选人担任的具体职位

7)候选人履行的具体职责

8)候选人的工作态度

9)候选人的人际关系

通过调查候选人的前几家公司,来获取候选人的工作履历信息,进而可以帮助企业HR还原及评估候选人的人才素质和工作能力。