应聘公司做背景调查如何开展?

时间:2021年10月20日

背景调查是公司招聘人才时进行的最后一个环节,为了确保应聘者简历中描述内容的真实性,以及应聘者的品德优秀,应聘公司的确应该抽出一部分时间和精力来对应聘者进行背调,这样才能确保公司可以招聘到真正想要收入麾下的优秀人才。那么,应聘公司做背景调查如何开展呢?

应聘公司做背景调查如何开展?

1. 背景调查没有经验可以去做吗?

(1)如果公司规模较小,并且现有hr团队具备一定的背调经验,那么完全可以在企业内部做背调这件事情,或者结合线上背调公司来做好应聘者的背调工作。

(2)如果公司规模较大,招聘员工人数较多,并且hr部门背调经验较少,也没有足够的人手去做这件事情时,那么这个时候就必须要选择和专业的第三方公司进行背调工作的委托合作,从而确保背调结果可以准时出具,并且确保背调结果的真实有效。

2. 专业的背调公司应该如何去合作?

应聘公司做背景调查如何开展,其实可以选择多种方式来考虑这个问题,重点是要从公司的实际情况出发。当然,如果要选择和专业的背调公司合作的话,那么企业应该选择具备一定知名度,并且在背调行业拥有足够行业经验的第三方进行合作,这样才能精准地提高背调效率。

总之,应聘公司做背景调查如何开展,总体来讲就是两个思路,一是依靠自身的hr部门结合线上背调来进行,二是全权委托第三方背调公司来进行,这两种途径都可以帮助企业分忧解难。