背景调查留谁的电话最合适?

时间:2021年10月20日

“背调”是近几年才在互联网上流行开来的词汇,但实际上,早在十多年前,许多跨国企业在招聘人才时就非常注重背调这一环节了,并且许多猎头公司和专业的背调公司之间都有长期合作,共同来为优秀的企业挖掘优秀的人才。那么,背景调查留谁的电话最合适呢?

背景调查留谁的电话最合适?

1. 每个公司都会开展背调吗?

(1)首先,应聘者需要明确的一个问题是,背调是大势所趋,越来越多的公司会选择跟专业的背调公司来进行合作,共同为公司筛选更多更好的优秀人才,所以,从制作简历这一个部分来讲,就需要考虑到背调环节。

(2)其次,即使是一些规模较小的公司,暂时没有经济能力和专业背调团队进行合作,hr在发送offer之前也会简单的对应聘者做一个背景调查,或者是使用线上背调的方式来大致了解一下应聘者的背景。

2. 应聘者应该如何预留背调电话?

至于预留背调电话这个部分,其实应聘者完全可以按照公司要求来进行预留,一般hr通知应聘者要进行背调时,就会言明背调的一些大致信息,并且会指定三四个联系方式来让应聘者进行预留,比如部门领导电话,前公司hr电话等等,我们按照公司的指定安排进行预留就可以了。

当然,关于背景调查留谁的电话最合适这个问题,公司hr在向应聘者传达信息的时候也要注意话术方式,尽量保证应聘者能够预留到真实有效的电话,如果对这一方面不太精通,也可以选择和专业的背调公司合作,全权委托,这样最后得到的背调结果可能会更加尽善尽美。