背调发现工作时间造假该怎么处理?

时间:2021年10月19日

工作履职时间在背景调查中可以说是必查项目,一些候选人在背景调查中美化简历就算了,竟然还篡改自己的入离职时间,在背景调查中发现候选人的工作时间造假都是怎么处理的呢?

背调发现工作时间造假该怎么处理?

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背景调查中发现候选人工作时间造假怎么处理?

候选人把自己的工作入职时间提前了,把自己的离职时间推迟了,以来合并一些空白的时间,这样可以让时间段显得连贯,但是却不知道这已经是属于造假的行为了,这在背景调查中被发现了,HR会怎么处理呢?

1)参考背景调查结果,HR可能会认为候选人在背景调查中造假,而且企业对于造假行为0容忍,则会直接拒绝候选人的入职。

2)参考背景调查结果,HR会觉得这件事有沟通的余地,在了解候选人的具体情况后,综合考虑,则还是会考虑候选人的入职要求。

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背景调查中造假就不能通过入职吗?

不是,尽管你在背景调查中被发现了一些和简历上有所出入的事实的,但是录不录用的权力在企业的HR身上,所以,背景调查并不直接影响候选人的入职,背景调查结果只是一份参考依据,但是在背景调查中发现有造假行为,而且自身有没有过于出色的能力,那么这对于候选人来说还是不利的,试问,如果你作为HR,是否愿意去招聘一个不讲诚信的候选人的到企业中进行工作呢?

背景调查中发现候选人在工作时间上造了假,这会让HR的印象非常差,进而可能会影响候选人的入职。