员工背景调查报告怎么写 都有哪些技巧

时间:2021年08月12日

企业委托第三方专业背景调查团队来对候选人进行背景调查,是背景调查最终是要形成一份背调报告反馈到企业方的,那么员工的背景调查报告该怎么写呢?

一个标准的背景调查报告表,包括背景调查途径、背景调查对象、对象和候选人的关系,具体背景调查内容。

①背景调查途径

从网上获取的信息,包括学信网、国家企业信用系统信息公示系统等门户网站查询;实地考察,去候选人前公司和其同事、领导进行当面问询;电话问询,通过候选人提供的证明人电话,进行候选人信息的调查,并验证其真实性;

②背景调查对象

候选人的前公司的领导、同事、HR等,对于应届毕业生,则是学校辅导员、同事;通过这些背景调查对象收集候选人的相关信息;

③对象和候选人关系

查实候选人和其提供的背调对象的关系是否属实,判断这些背调对象对于候选人的具体评价是否客观,是否具有可信度;

④具体背调内容

包括候选人的个人信息、身份信息、学历信息、证书信息、金融征信信息、商业活动、负面社会行为记录、相关工作履历、入离职的时间、离职原因、薪资范围、担任职务、人际关系、管理项目等相关信息;

通过整一个的背景调查流程,一个合格的员工背景调查报告就形成了,此外还要注意,背景调查应该事先得到候选人的授权,这份授权书也是背景调查报告的重要组成部分。