背调究竟有多重要?

时间:2021年07月05日

中国职场诚信的现状不甚乐观,求职者因为自身利益放弃职场诚信,增加企业招聘成和用人风险的案例屡见不鲜,职场诚信管理手段的缺失所带来的风险正在逐年增加。面多种类繁多的职场失信行为,企业逐渐意识到背景调查和诚信管理的必要性,雇前背景调查将被广泛的运用到招聘环节。

关于背调,相信很多人都不陌生,但是真正应对起来却很难,很多应聘者在入职之前都败在了最后背调的那一关。背景调查是独立的专业机构依靠权威数据,通过合法途径对候选人提交的个人背景资料进行核实、比对,形成背景调查报告,辅助调查人员进行核实,确认其真实性。

而现在背景调查多用于企业应聘者或者新入职员工的学历、工作技巧、职业态度、工作经历等进行可追溯、专业性、具体化的信息收集。

和招聘一样,背景调查是HR的刚需之一,线上背调已经逐渐兴起,讲究时效的线上背调和追求深度的线下传统背调存在明显的断层,线上背调更加快捷安全,并且也维护了候选人的一些信息安全保障,开始背调前需要候选人进行授权。

所以,入职背景调查对于企业来说也是规避风险的一种方式,所以入职调查并不是可有可无,而是必做功课!