学历背景怎么调查

时间：2021年07月06日 19:01:32

学历背景调查的方式大概有三种，第一种是HR自行调查，HR通过个人渠道和网络对候选人进行学历信息的核实；第二种则是委托猎头公司进行调查；第三种则是与第三方背景调查机构进行合作，聘用专业的调查团队进行专业的入职调查。这三种学历背景调查的方式有什么区别呢？

第一种是自行对学历背景调查，一般中小型企业会选择，因为成本少，由HR通过网络或者其他公开信息进行查询。HR一般在学信网进行查询学历信息，或者打电话询问学校，由HR亲历亲为，然后拼凑出信息来验证学历的真伪。但网络技术发达，学历造假变成常见的事，有些在学信网查询不到的学历，由于HR可能专业性不够，会导致调查结果不够真实，没有效果。

选择猎头公司也是一种对学历背景调查的方式，猎头顾问主要倾向于为客户提供专业的求职或者招聘建议，但对于背景调查方面并不是他们的主要业务，所以，背调效果与猎头顾问本人的经验有直接的关系。

总的来说，大企业和外资企业对于学历背景调查，都会选择专业的第三方背景调查机构配合完成调查，对于BAT级别的互联网巨头也是如此，他们大都是选择背景调查机构去进行背调的。第三方机构出具的背景调查报告，相比猎头或企业本身更具专业性，更客观、公正。

专业的人做专业的事，使用第三方背调公司对员工进行学历背景调查其实更为节省人力、物力、财力。

相比较，i背调作为背调行业头部企业，在价格和服务质量方面都有很大的优势，所以企业在有背景调查方面的需求时可以考虑i背调。