高层员工的背调怎么做

时间:2021年06月03日

目前,虽然越来越多的公司都会做员工背调,但是也并不是所以公司都会全员背调,更多的是选择性的背调,针对高层员工、核心岗位员工做背调。

背景调查不是所有岗位的都做一样的调查项目,不同的行业、岗位以及不同的公司,对背调项目不尽相同,高层员工的都应该注意哪些问题呢?

首选是基本信息调查。这些是一些基础信息,但不可以马虎。内容包括身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录等。

注意工作履历内容。任职单位和岗位是否属实、入离职时间是否一致、离职原因、是否存在劳动争议、是否签订竞业限制协议等,高层员工离职时很有可能会有竞业协议,要尤其注意。

要更关注工作表现。了解候选人在曾任职公司的工作职责和完成情况,得到候选人以往工作能力的强项以及弱项、职业操守以及道德品质的鉴定,这对做出录用决策来说尤为重要。

核实离职原因。了解候选人在上家公司是否存在有因为能力不足、过失问题而被辞退的情况,这些都会影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。

商业背景调查。核实候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。或者是否还担任了其他公司法人代表、高管等情况。

总之,在做高层员工的背调时,除了一些基础项,还要格外关注其能力类、人品类的内容,保证其可靠,能够委以重任。

高层员工的背调怎么做