员工入职背调严格吗

时间:2021年06月03日 18:51:07

当今职场,注水简历的情况普遍存在,有的求职者过分美化甚至夸大、造假简历,为了辨别求职者简历的真实性,很多企业都会选择用背调来检验,那么,背调公司是怎么做背调的?严格吗?

背调一般是在员工入职前进行,主要是核实简历信息的真实性,如果简历是属实的,自然不用担心背调,如果简历有注水、夸大造假的成分,那么对于这样的求职者而言,背调自然是严格的。

背调公司一般通过各种渠道来核实这些简历信息,主要是查询和求证。入职背调的内容主要包括以下:

1.证件信息验证,比如身份证、学位证等信息。防止候选人在证件方面造假;

2.职场表现,例如工作履历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;

3.个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

以上的这些背调项目,如果求职者在其中有造假成分,那么很容易被核实出来,给HR造成不好的印象,严重的还会拒绝录用或收回offer。

所以,入职背调是严格的,能够核实出求职者简历中与实际不相符或者有所隐瞒的部分,让虚假藏无可藏。当然,只要简历真实,就不必担心背调严格不严格的问题,而且背调严格的话能够帮助诚实的求职者筛选掉作假的竞争者,更有利于求职者的诚实求职环境。

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