什么情况下更需要做好员工入职背调

来源:i背调 时间:2021年04月28日

企业在招聘的时候要做好员工入职背调,才能更好地保证招聘的质量,提升人岗匹配度,当然员工背调也分轻重缓急,不是所有公司都能做到全员背调,那么就要有针对性地进行,什么岗位可以做、什么岗位需要做、什么岗位必须做,作为HR一定要把握好。

什么岗位更需要做好员工入职背调?

1.关键岗位。比如掌握公司核心技术的技术骨干,掌握公司核心客户的关键销售人员,接触公司财务机密的财务人员,涉及到公司资金管理的岗位,以及一些掌握公司业务资源的岗位员工也需要做背景调查。

2.中高层管理岗位。高层管理岗位属于公司决策层,一旦选错人,对公司的发展来说是致命的。中层管理岗位起着承上启下的作用,属于公司的执行层面,如果用人不当,将大大减弱公司的执行力,影响公司运营和战略实施。

3.面试过程中有重大疑问的人。遇到不能合理说出离职原因的、对工作职责描述不清的、对工作业绩描述不具体的、工作履历中出现异常断层、回答问题总是避重就轻的、回答问题前后矛盾的求职者,HR要格外重视起来,如果对该候选人简历满意,但面试过程中出现疑虑,那么就需要好好背调,确定候选人简历是否真实、是否具有该岗位工作能力。

遇到这些员工岗位的招聘时,一定要更好地做好背景调查。