员工背调的内容有哪些

时间：2021年04月28日 18:39:10

做员工背景调查，主要是为了验证候选人工作信息、经验成就的真实性。此外，结合公司管理和岗位需求的实际，调查还可以包括身份户籍、学历、专业资格、不良记录、失信被执行记录、诉讼记录、商业利益等。为了背调更好地实施，建议公司在做背调时可以选择专业的背景调查公司进行，保证背调结果的可靠、可参考。

背调公司的背调项目有哪些呢？

1.身份验证：验证身份信息的真实和假。

2.学历学位：对候选人的教育背景进行核实，核实其学历证书、学位证书的真实性。。

3.不良记录：检查候选人的不良记录，了解候选人是否具有潜在的行为风险。

4.网贷黑名单：查询候选人是否有贷款违规和惩罚记录，了解候选人是否有潜在的信用风险。

5.诉讼记录：检查候选人是否有犯罪，诉讼记录，查询候选人是否有潜在的道德风险。

6.商业利益冲突：核实候选人是否曾担任其他公司法人，股东，董事等。

7.工作履历：通过HR多维，优越或额外的证明验证。

8.工作表现：了解专业能力，优势或性能，缺点，或改进，团队合作，压缩能力等

公司在招聘过程中承担了很多隐患，例如员工胜任力风险、诚信风险、成本风险和法律风险。因此需要谨慎对待，通过背调等辅助手段发现和过虚假的简历，选出最合适的候选人，降低招聘风险。

员工背调的内容有哪些