做背景调查的流程是什么?

时间:2021年04月28日

背景调查是企业甄别人才、员工招聘的一种手段。相信很多HR都想了解:企业要做员工的背景调查复杂吗?具体是个什么样的流程呢?HR在这过程中应该怎么样操作呢?今天我们来讲讲,员工背调是怎么操作的:

1.准备背景调查表,根据所招聘的职位制定适合的背调内容;如果是委托第三方背调公司来做背调,那么可以根据岗位选择背调的套餐项目,企业也可以自主定制个性化套餐。

2.告知候选人,并获得候选人签字授权,并让候选人提供2-3位有效的证明人(前公司的同事、领导等)及其职位关系和联系方式,;

3.通过各项渠道进行候选人数据抓取、比对,核实候选人的客观项信息是否真实,是否存在失信不良记录、金融风险等。

4.通过电话询问证明人关于候选人工作履历、工作表现的相关问题,形成详细的背调报告;

5.对比背调信息与原始信息的出入,如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况,需要补充再求证。

6.如果背调结果有异议,及时与候选人沟通,询问异议的原因,给予候选人申诉的权力。

7.参考背调报告,做出是否录用的判断结果。

以上就是做背景调查的具体流程,了解背调的具体流程才能够帮助HR更好地做员工背调,有利于招聘的进行。

HR在做员工背调中要做好的就是告知候选人背调需求,对接委托背调公司、参考背调结果作出录用决定。

做背景调查的流程是什么?