背景调查的内容包括

时间:2021年02月20日

  背景调查的需求越来越多,企业HR、负责人及候选人自己都比较疑惑的一点就是背景调查的内容包括什么,今天i背调的小编为的大家做简单的介绍。

背景调查的内容包括

  背调的内容分为客观项和主观项目,而且不同的岗位背调的内容不同,基础岗位背调内容较简单以背调客观项为主,而管理岗位、核心岗位主观项目的背调也非常重要。

  背景调查的客观项内容:

  身份证信息验证、教育背景验证、民事诉讼及失信信息验证、负面社会安全验证、工作履历核实、职业资格证书验证、海外教育背景核实、海外工作履历核实、金融网贷黑名单等。

  背景调查的主观项内容:

  候选人在过往企业的工作表现鉴定核实,了解候选人过往的工作能力、沟通能力、决策能力、通过对直接主管及其他同事的访谈,对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队

背景调查的内容包括

  合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。客观反馈候选人之前工作情况,方便人岗匹配分析,提高对工作能力的认知度,可为面试官的主观判断的提供客观依据,较为真实反映候选人工作能力,可与面试报告进行交叉比对,提高对候选人的认知,减低用工风险;减低遇到面霸的风险,也降低候选人造假风险,提高入职率。

  以上为背景调查的内容总结,通过以上文章的介绍相信您对背调有了一定的了解,如果您有北调的需求,i背调现推出免费体验活动,可以在线咨询报名领取哦!