如何背调才能保证有效安全呢?

时间:2021年01月22日

 企业对员工进行背景调查最关心的就是是背景调查的有效性,其次是背景调查是否会带来一些风险。那么,如何背调才能既保证有效性呢?

  一、健全员工档案库

  我国目前并没有健全的个人信用档案管理,社会信用体系建设还不够完善,对于员工的各种信用信息的查询并没有一个综合的渠道。对于社会来说,加快健全个人信用、犯罪等数据记录十分必要。对于企业来说,应当对于在职员工、入职员工的数据进行妥善的收集、管理、及时更新。

如何背调才能保证有效安全呢?

 

 二、选择科学合理的背调流程

  背景调查想要有效就要保证背景调查在科学合理的流程上进行。在背调开始前制定背调流程的计划,依照流程逐步完成。科学合理的流程体现在,制定简明实用的调查表,对数据进行记录、考察。在背调最开始获得候选人的签字授权书。对候选人调查项目进行规划,根据调查内容进行不同的调查项目展开。最后,输出背调报告。

  三、提高法律意识、树立诚信之风

  作为背景调查的提出者,企业要有法律意识,不进行违背法律的背调,选择专业靠谱的背调方式。同时,知晓在背调时应当注意之处,不涉及员工的隐私,不泄露员工的信息,在调查的实施过程中,不违反相关规定。牢记签订各项授权、申明书,妥善保管资料,包括最后呈现的背调报告。并将诚信意识传递给每一个前来应聘的员工,诚信是求职根本。

  最后,企业还需要将背调与其他甄选员工手段结合,对员工进行评估选择,提高用人准确度,用最合适的人。