应届生的背景调查怎么做?

时间:2020年12月25日

  应届生的背景调查怎么做?作为即将步入职场的应届生,青涩、稚嫩、欠缺经验,但是同时也意味着无限可能。招收到拥有无限潜力的应届生,就像是挖掘一份未知的宝藏。为了开出“宝藏”的概率更高,应届生的背景调查也就成了一种有效方式。

应届生的背景调查怎么做?

  一、“凡尔赛说话艺术”

  相信许多的应届生也许都看过那么一档综艺——《令人心动的offer》,有这么一个实习生让大家印象深刻。他就是被网友称为“活体凡尔赛大师”的王骁。在自我介绍时,说了一堆金光闪闪的国内外顶尖名校履历,并称之为“简单”的自我介绍。在谈及爱好时,说“对海比较感兴趣,喜欢去海岛旅游,之前去了牙买加,花了两周时间去了牙买加各个地方,去年去了瓦努阿图、南太平洋和夏威夷”。听者无不认为他在低调的炫耀。

  也有许多人对他所述的经历真实性表示怀疑。所以,这时候背景调查就能发挥作用。如果调查结果显示,王骁所述只是真实情况,那么他只不过是无意的低调炫耀了一番自己的经历,如果一旦事件与事实不符,那么就成了故意的信息造假。

应届生的背景调查怎么做?

  二、应届生也需要背调

  应届生因为没有丰富的工作经历,所以许多企业认为没有进行背调的需求。但其实,背调不仅仅时工作经历的调查,相关实习经历也能进行核实。同时,因为没有相关经验,应届生更容易在简历的其他方面进行造假,以此来填补工作经验空缺。容易夸大专业技能,夸大自己工作学习态度。

  每一年都会有一大批的应届生进入职场,应届生的入职给人才市场增添新活力,给公司带来新发展机遇。想要找到真正有发展潜力的应届生,背景调查不可忽视。