企业做员工背景调查的目的是什么？

时间：2020年12月25日 17:12:34

　　企业做员工背景调查的目的是什么？企业做背景调查真的有必要吗？许多人认为企业做背景调查多此一举，背景调查既复杂又耗费人力、物力，同时也可能会带来企业与员工的信任危机。但其实，背景调查在信任缺失的当今人力资源市场越来越显得必要。

企业做员工背景调查的目的是什么？

　一、数据造假时代缺少真实的信息

　　在当代互联网+大数据蓬勃发展中，虚假仿佛充斥了人们的整个生活，处处可见。根据根据i背调的相关数据显示，人才市场简历注水率已超过60%，现象已非个别。为了获得一份好工作，求职者造假证件信息，虚报工作时间、工作薪资，夸大岗位职责、工作业绩表现。对于难以辨别的虚假简历，背景调查能很好的保障数据的真实，从而保证每一位应聘者的公平竞争

　二、企业招聘的利器

　　1、减少企业招聘成本

　　企业招聘人员会包括各种各样的招聘成本，招聘广告投入成本、相关网站信息投递成本，员工入职培训、试用成本。如果招到员工不靠谱，能力不足，总是跳槽，这些招聘成本就没办法收回。背调帮助企业找到合适的人员就是帮助企业降低了各种人力成本，为企业带来价值。

　　2、规避风险

　　许多时候，企业招进来的员工没有进行背调常常会出现能力与岗位不匹配现象，面试时，求职者夸大简历内容，入职后却没有真正的实力，岗位工作就没法好好的进行，从而造成了公司的利益损失。同时，未经过背调的员工还会有是商业间谍的风险，员工以优秀的能力与简历入职，窃取公司机密技术，最终造成公司重大损失。

企业做员工背景调查的目的是什么？

　　此外，还有部分企业只单单看到了求职者的工作能力，没能核实相关违法记录、工商信息记录，对员工人品、诚信度不了解，给公司带来安全隐患。

　　背景调查十分必要。背景调查能保障数据的真实，降低企业成本，规避风险。背景调查能增加企业与员工双方的了解，有利于双方利益。