• 背景调查有不良怎么处理？
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    背景调查有不良怎么处理？

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    背景调查中的不良记录并不意味着候选人一定不合适或不可雇佣。它们只是提供了一种更全面的了解候选人的机会，帮助人事部门做出准确、可靠的招聘决策。
    2023年07月06日 15:55:57 来源： 背调资讯
  • 背景调查隐瞒工作经历能查出来吗？
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    背景调查隐瞒工作经历能查出来吗？
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    背景调查机构可能会联系候选人在工作期间的同事和下属，以了解他们对候选人工作表现和能力的评价。这些调查可以提供更全面的工作背景信息。
    2023年07月06日 15:43:12 来源： 背调资讯
  • 背景调查如何知道工作入职时间的？
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    背景调查如何知道工作入职时间的？

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    背调公司通常会与候选人提供的简历进行核实，包括联系上述工作经历的雇主或前雇主。他们会联系相关公司的人力资源部门或直接与主管沟通，以确认候选人的工作入职时间和离职时间。
    2023年07月06日 15:30:58 来源： 背调资讯
  • hr做背调是通过什么方式？
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    hr做背调是通过什么方式？

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    HR会与候选人提供的参考人进行联系，了解候选人的工作表现、个人品质和能力等方面的情况。他们会提出一些针对性的问题，以便获取更全面的参考意见。
    2023年07月06日 15:28:26 来源： 背调资讯
  • 试用期这样做 HR就违法了！
    资源中心 / HR知识库

    试用期这样做 HR就违法了！
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    虽然试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，但是员工的身份不该以“试用”来判断。劳动法上的试用期是包含在劳动合同期限内的，员工进入企业后，不论是否有试用期，其身份均为正式员工。
    2023年07月06日 11:29:12 来源： HR知识库
  • 常用的人事背调专业术语
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    常用的人事背调专业术语
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    尽职调查是对求职者、员工或合作伙伴的背景和资格进行全面、深入的调查和审核，以确认其真实性和合规性。这包括对个人信息、工作经历、学历、资格证书等的核实。
    2023年07月04日 10:34:33 来源： 背调资讯
  • 人事招聘调查不符合怎么办？
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    人事招聘调查不符合怎么办？
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    如果候选人提供的工作经验与实际情况不符，可以与之前的雇主联系核实工作经历，或要求候选人提供更详细的工作证明材料。如果发现候选人虚假宣称工作经验，公司可以考虑终止其招聘流程。
    2023年07月04日 10:31:06 来源： 背调资讯
  • 普通公司背调内容包括哪些？
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    普通公司背调内容包括哪些？
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    核实求职者所声称的专业资格或证书的有效性和真实性。这可能涉及与专业机构或证书颁发机构的联系和查询。
    2023年07月04日 10:28:26 来源： 背调资讯
  • 北京背调机构有哪些
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    北京背调机构有哪些
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    i背调是北京地区颇具声誉的背调机构之一。他们拥有一支经验丰富的调查团队，运用先进的调查技术和手段，为企业提供全面的背景调查服务。
    2023年07月04日 10:24:27 来源： 背调资讯
  • 人事怎么进行背调？
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    人事怎么进行背调？
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    人事部门会综合背调结果，分析候选人的背景信息，评估其适应性和可靠性，为招聘决策提供参考依据。
    2023年07月04日 10:14:37 来源： 背调资讯
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