最新入职背景调查表

时间:2020年12月25日

背景调查对于企业提升人岗匹配度、降低人员内部作案等、防范竞争对手窃取信息等的作用不言而喻,那么对候选人开展背景调查的时候,一般需要调查哪些内容?小编整理了一份入职背景调查表,表中涵盖的内容基本涵盖了对候选人需要了解的内容,以供相关人员参考。

入职背景调查表的内容归纳起来包括:

(1)基本信息核实:身份是否属实、学历信息核查、有无失信记录、有无网贷逾期等;

(2)工作履历核查:这部分内容主要同原单位人事核实,核实的内容包括:任职单位、岗位名称及汇报对象、任职时间、离职原因、薪资范围、工作中是否有重大失误、有无签订竞业禁止协议等;

(3)工作能力或者是工作表现:这部分内容通过访谈候选人直接上级和部门同事获取,核实的内容包括:岗位职责、工作能力、工作业绩or亮点、团队协作能力、管理能力、沟通协调能力等;

当然不同行业及岗位肯定是有差异的,例如金融行业员工还需要调查“金融行业违规记录查询”、“金融风险记录查询”,需要HR朋友有选择的调整入职背景调查表的内容。

入职背景调查表示例

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