企业做背景调查由哪个部门做？

时间：2023年04月11日 14:28:36

企业做背景调查由哪个部门负责？这是许多企业HR和招聘部门关心的问题。背景调查是雇主了解候选人背景和信誉的重要手段，对于减少风险、保证企业利益具有重要作用。

企业做背景调查由哪个部门做？

一、人力资源部门

在大多数企业中，人力资源部门是负责背景调查的主要部门。HR部门通常会在初步筛选后，与候选人签署背景调查授权书，以获得其允许进行调查。HR部门会核实候选人的个人信息、教育背景、工作经历、犯罪记录等内容，确保候选人的真实性、合法性和可靠性。此外，HR部门还需记录调查结果，并在决策时参考。

二、安全与风险管理部门

安全与风险管理部门负责企业风险管理和安全保障。在一些大型企业和高风险行业中，安全与风险管理部门会参与背景调查，协助HR部门进行深入调查。安全与风险管理部门通常会通过公开渠道、社交媒体、内部调查等途径，获取候选人的更多信息，保证调查结果的全面性和准确性。

三、法务部门

法务部门主要负责企业的法律事务。在背景调查中，法务部门会审查候选人的合规性和合法性。法务部门需要了解和分析候选人的犯罪记录、金融信用记录等敏感信息，确保企业不会因候选人的不当行为而遭受法律风险和损失。

四、外部背景调查公司

一些企业会将背景调查委托给专业的第三方背景调查公司，以获取更专业的调查结果。这些外部公司通常具有丰富的调查经验和资源，并能够为企业提供深入的背景调查服务。企业需要选择正规的第三方背景调查公司，并与其签署保密协议，确保调查过程的合法性和可靠性。

综上所述，企业做背景调查通常由人力资源部门负责，安全与风险管理部门和法务部门会参与其中，有些企业还会将调查委托给第三方背景调查公司。