企业人员背景调查流程

时间：2023年03月10日 10:09:54

为了保障企业的用人安全，在新员工正式入职之前，企业会通过第三方背调公司来完成雇前背景调查。那么企业人员背景调查流程是什么呢？

企业人员背景调查流程

1. 企业进行背景调查，首先需要争取候选人的授权同意。如果候选人拒绝背调，任何单位和个人都无权进行调查，这是背调的前提条件。

2. 在获取候选人的授权同意和相关简历信息之后，企业会委托第三方背调机构来完成背景调查。

3. 背调公司会核验候选人的基础信息真伪，包括身份信息，学历背景，职业资格等等，主要是了解候选人是否满足招聘的条件要求。

4. 背调公司会核实候选人的工作履历，了解候选人在前单位的任职时间，离职原因，是否签订了竞业协议，是否有违规行为。

5. 背调公司会排查候选人的社会不良信息，包括是否有犯罪记录，是否有网贷逾期记录，是否有民事涉诉记录，是否有金融违规记录等等。

6. 背调公司还会自主查找证明人，了解候选人在前单位的工作表现，包括专业能力，绩效水平，和同事相处情况，主观优缺点评价等等。

7. 用人企业会通过企业的背调结果进行判断，决定是否录用候选人。

以上就是企业人员背景调查流程了。用人单位主要还是通过第三方背调公司来进行调查，也有少部分企业会自行调查，不过相对来说不够专业，调查项目也不够全面，还要耗费极大的人力物力。