新入职员工背调如何进行？

时间：2023年02月28日 10:28:03

对于企业招聘来说，筛查员工的简历信息，判断员工是否真正适合应聘岗位，是非常重要的工作内容。那么新入职员工背调如何进行呢？

新入职员工背调如何进行？

少部分企业会选择由hr来自行完成对新入职员工资料的核实查询，一般是通过官方数据库核验员工的学历信息真伪，并根据员工提供的工作经历逐一核实详细信息。

这种调查方式费用不高，但是需要耗费hr很多精力，也容易受到渠道和专业的限制，导致调查结果的参考价值不高。

大部分企业在进行员工简历背景调查时还是选择委托给专业的第三方调查公司，通查包括以下三种调查渠道。

1. 背调公司会通过官方数据库核验员工的身份信息，学历信息，职业资格信息，判断候选人提供的情况是否真实。

2. 背调公司会自主查找证明人，通过访谈了解候选人的工作经历是否真实，离职原因，薪水待遇，竞业协议，以及具体的工作表现鉴定。

3. 背调公司会通过专业渠道核验候选人的风险情况，也就是进行社会不良信息排查，主要包括犯罪记录，失信记录，民事涉诉记录，金融违规记录，商业利益冲突等等。

如何对新入职员工背调，主要还是看企业选择自行调查还是委托给第三方机构。第三方背调公司相对来说更为专业，调查渠道更多，交付能力也很强，对于企业用人能够起到积极的作用。