上市公司背景调查方式

时间：2023年02月27日 11:33:26

上市公司在新员工入职之前，一般需要核实其个人简历信息，了解员工的工作经历，工作水平，以及其他风险情况。那么上市公司背景调查方式有哪些呢？有哪些调查手段？

上市公司背景调查方式

1. 上市公司调查候选人的简历信息，一般是委托给专业的第三方背调公司来完成。背调公司首选会在官方数据库核验候选人的身份信息，学历背景，职业资格三项基础信息，了解候选人的身份是否真实，学历是否满足了招聘门槛。

2. 背调公司会通过电话访谈或者面对面访谈的方式核实候选人简历上的工作信息。通过候选人提供的前单位公司名称，通过官方渠道联系hr部门，询问候选人是否工作过，工作时间是否真实。

3. 背调公司也会自主查找证明人，一般是候选人的前领导，前同事，前hr，核实候选人的离职原因，薪资待遇，是否签订了竞业协议等内容。

4. 背调公司会通过专业渠道在线上对候选人的社会不良信息进行核验，一般包括犯罪记录，失信记录，金融违规记录等等。

5. 背调公司也会通过证明人访谈，了解候选人的工作表现。比如优缺点，工作能力，和同事的相处情况，是否具备领导能力等等。

上市公司背景调查方式一般有以上几种，专业团队会采用线上加线下的方式完成调查。核实候选人的简历是否真实，了解候选人的风险情况，以及在前单位的具体表现。