人资背调什么内容

时间：2023年02月24日 14:29:08

在企业的运营发展中，第三方背景调查早就已经被管理人员所接受，应用在了各个岗位的用人招聘之中，帮助企业更好的招聘到优秀人才。那么人资背调什么内容需要查呢？

人资背调什么内容

1. 人资背调需要核实候选人的身份信息，首先要保障候选人的身份真实，没有冒名顶替的情况。

2. 人资背调会核实候选人的学历背景，通过教育部门的官方数据库查询候选人的学历是否真实。如果候选人应聘的岗位涉及职业资格考试，还需要核实候选人的职业资格等级是否满足了企业的要求。

3. 人资背调会核实候选人的风险情况，包括犯罪记录，失信记录，网贷逾期记录，金融违规记录等等。

4. 人资背调会核实候选人的工作经历，主要是了解候选人的经历是否属实，在前单位的薪水待遇，离职原因，绩效水平，以及是否有竞业协议的限制。

5. 人资背调还会调查候选人的商业利益冲突，避免候选人和竞争企业之间存在利益输送。

6. 人资背调还会对候选人的工作表现进行鉴定，一般是通过证明人访谈了解候选人的专业水平，社交能力。处理问题的能力等工作表现。

人资背调什么内容需要查？通过上面的介绍，大家应该已经明白。人资背调主要是核实候选人的身份信息，学历信息，工作经历。排查潜在风险。避免给用人单位造成损失，同时也为企业节省了用人成本。