如何实施对求职人员的背景调查？

时间：2023年01月13日 11:01:35

越来越多的企业已经意识到，对求职人员进行背景调查将会有着诸多的好吃，还能提高企业的运营效率，找到真正适合的优秀人才。那么如何实施对求职人员的背景调查呢？都会查什么？

如何实施对求职人员的背景调查？

1、企业对求职人员进行背景调查，通常是通过第三方背调公司完成，在背调之前将会征求候选人的授权同意。

2、背调公司收到授权和委托之后，将会首先通过基础信息的在线核验进行背景调查。基础信息包括候选人的身份信息，教育背景，犯罪记录，通过互联网数据库核验完成，主要是为了了解候选人的简历信息是否真实。

3、背调公司会对候选人的社会不良信息进行核验，判断候选人是否具有风险。调查内容包括失信记录，网贷逾期黑名单，金融违规记录，民事涉诉记录等等。

4、背调公司会通过与证明人进行访谈了解候选的工作经历，并对工作表现进行鉴定。核实候选人在前单位的工作时间，离职原因，工作表现，各方面的能力水准，证明人的主观评价，最终形成完善全面的背调报告。

如何实施对求职人员的背景调查？用人单位通常是委托第三方背调公司完成调查，主要是围绕候选人的工作情况，调查潜在的风险和工作表现，不会涉及候选人的个人隐私。因此求职人员在找工作时遇到背调也无需焦虑，可以放心提供自己的简历信息。