候选人背景调查怎么做？

时间：2023年01月09日 11:25:57

通过第三方背调，招聘企业可以多维度的了解求职者，判断对方是否具有足够的能力胜任工作岗位，是否具有潜在风险。那么候选人背景调查怎么做呢？流程是什么样？

候选人背景调查怎么做？

1. 在面试时，负责招聘的hr就会询问候选人是否接受第三方背景调查，并提供信息采集表做为调查依据。

2. 第三方背调公司接到招聘企业的委托和候选人的授权同意之后，将会根据企业需要的调查项目展开背景调查。

3. 背调公司首先会对候选人的身份信息，学历信息，犯罪记录等基础信息进行核验，了解候选人是否存在简历造假的问题。

4. 背调公司还会核实候选人的失信记录等社会不良信息，同时查验候选人和应聘企业之间是否存在商业利益冲突。

5. 背调公司会对候选人的工作经历进行核实，了解候选人的工作情况，比如竞业协议，工作绩效，离职原因等等。

6. 如果企业有需要，背调公司还会对候选人的工作表现进行鉴定，了解证明人对于候选人的优缺点评价。

7. 调查结束之后，背调公司会将候选人的情况整理为背调报告，并提醒招聘企业注意有风险的信息点。

候选人背景调查怎么做？招聘企业委托第三方背调公司调查后，专业的调查人员将会结合多种调查方式对候选人的情况进行查验，最后形成背调报告交付给委托企业。全程保持客观真实的立场，为委托企业提供判断参考依据。