国企的背景调查严格吗？

时间：2022年11月02日 10:28:53

很多国企也都引进了背景调查，在招聘新员工的时候会对其以往的工作经历及个人信息进行核实。那么国企的背景调查严格吗？

国企的背景调查同样十分严格。如果发现存在简历造假的情况 或者是具有犯罪记录，行业违规记录等不良情况，都会导致背调不通过，没有办法获得国企的offer。

国企的背景调查严格吗？

国企的背景调查和私企有什么不同？是否需要政审？

1,国企的背景调查和私企的调查内容几乎一致，将会调查候选人的身份信息和学历信息，以及以往的工作经历。这些内容属于背调的常规内容，大部分的企业在招聘员工的时候都会进行类似的基础版背调。

2,在社会安全记录上，国企背景调查的要求比私企要更加严格一些。如果候选人有着上访的行为，有过犯罪记录，有过失信记录，有过行业违规记录，也都会导致背调不通过。

3,有些国企在招聘重要高管岗位的时候将会启动政审，了解候选人和其直系亲属是否有违法犯罪的行为。

4,国企在招聘特殊岗位的时候还会采用回避原则，如候选人和国企现有职工之间存在利益关系也会影响到录用结果。

国企的背景调查严格吗？由于企业性质的原因，国企的背景调查比普通私企的调查要更加严格一些。尤其是在社会安全记录方面，国企对于犯罪记录和失信记录几乎是零容忍。部分高管岗位还会要求对候选人进行政审，确保候选人不会危害到国家利益。