普通员工背景调查什么？

时间：2022年07月25日 15:08:21

企业HR对新入职员工大都需要先做一遍基本的背景调查，通过背景调查来核实相关的基础信息，从而为企业降低用人风险。对于一些公司来讲，经常会将普通员工的背景调查交给HR全权负责。那么普通员工背景调查什么呢？HR应该如何给普通员工制定背调方案呢？

普通员工背景调查什么？

普通员工背调以基础信息为主

像内勤，基层业务这样的普通员工岗位，HR背调时其实以基础信息为主就可以了。比如，简历真实性的核查，岗位相关荣誉证书的真实性核查，以及过往工作经历中的薪酬等级核查，还有纳税情况等等，像这些基础的内容进行流程筛查就可以了。

金融行业普通员工背调要格外谨慎

但如果是银行，证券公司这样的金融机构，即使是普通的员工岗位，也要注重背调候选人是否存在社会金融纠纷，或者是否存在巨额欠债等等。因此HR在给普通员工做背景调查时，除了按照常规的基础信息进行背调时，还要结合行业的特点挑选一些必筛项目，结合到背景调查的报告当中，这样会让整个背调报告更符合目标预期的效果。

如果HR存在经验不足，不明确普通员工背景调查什么，也可以委托第三方背调机构来负责调查，这样背调的速度会更快，同时也能够确保背调结果的专业性。总体来讲普通员工的背调其实难度不高，背调内容也以基本信息为主，经验丰富的HR是可以完成这样任务的。