企业不通知员工就背调违法吗?

时间:2022年07月07日

企业对新入职员工展开背调是如今比较常见的招聘方式,不论是企业hr自主背调还是第三方机构背调,都是多数企业为了规避商业用人风险的常见操作。但是,企业是否能够在员工不知情的情况下进行背调呢?企业不通知员工就背调违法吗?

企业不通知员工就背调违法吗?

背调候选人具有知情权

不论是哪家企业,或者是哪种背调方式,都需要提前告知背调候选人真实的背调情况,因为背调本身针对的就是个人信息,所以背调候选人具备法律知情权,并且背调候选人在知情之后,如果拒绝签署背调授权同意书,那么企业方和第三方背调机构均无权对背调候选人展开背调。

企业hr必须拿到授权后才能被允许开展背调

因此,企业hr在对新入职员工背调时,第一件事就是拿到背调候选人签字授权的授权同意书,只有这样才不会触犯法律。并且如今像i背调这样正规的第三方背调机构,也只会在看到背调授权同意书后,才会和企业建立商业合作关系,为企业提供相应的背调服务。

背调候选人未授权有权停止企业对自己的背调

而作为背调候选人,在确认自己并未签署背调授权同意书的前提下,有权停止企业对自己展开的任何形式的背调,如果企业拒不执行,或者已经完成背调流程,造成了事实侵犯,那么背调候选人有权利将企业方告上法庭,合法维权。

因此,企业不通知员工就背调违法吗,这一点是非常确定的,任何背调都是建立在法律准许的范围内的,没有例外。