公司对员工进行背景调查存在的困难和问题有哪些?

时间:2022年06月24日

一个重视人力资源的公司,会委托背调机构来对新入职员工做调查,以此核实信息,但在实际执行的过程当中,也会遇到很多现实存在麻烦,接下来说明一下公司对员工进行背景调查存在的困难和问题,以及解决的办法。

公司对员工进行背景调查存在的困难和问题有哪些?

1.启动背调的时机安排

对于用人单位来说,在发offer之前就做背调可以降低风险,避免入职之后发现背调不通过带来的麻烦,但对于求职者来说,通常会在离职之前先找好下一份工作,而背调会联系自己当前所在的公司,这就形成了矛盾。通常的解决办法是先发offer再启动背调,这样候选人更容易接受。

2.调查哪些内容

背景调查包括很多内容,而背调机构的报价也和调查的内容相关,内容越多越深入,价格就越贵。用人单位必须在调查的需求与成本之间做出衡量,但很难做出绝对完美的方案。通常高管或者核心岗位会采用更深入的调查方式,而普通岗位则以基础背调为主。

3.获得候选人的配合

很多求职者在被告知要做背调时,都会有排斥的心理,毕竟这涉及到自己的隐私,而且还担心原单位会给出负面的评价。所以在告知的时候要保持诚恳的态度,并且尊重对方的权利,以争取尽快授权。

以上列举了公司对员工进行背景调查存在的困难和问题,解决这些困难和问题,既需要靠背调流程的优化,同时也要靠沟通的技巧。