入职的背景调查都查什么?哪些内容是必查的?

时间:2022年06月24日

背景调查在很多大企业当中都是重要的流程,可以看作是新人入职过程当中的最后一次筛选。入职的背景调查都查什么?其中有哪些内容是必查的?

入职的背景调查都查什么?哪些内容是必查的?

1.身份与学历等基础信息

只要是有背景调查流程的公司,即便是招聘最普通的岗位,不需要核对深入的内容,也会对身份和学历这些基础信息进行调查。调查身份信息是为了核对本人身份是否属实,与身份证是否一致,调查学历信息则是为了核实候选人的教育经历,确定简历没有作假。这些信息都可以通过专门的网站来查询,调查成本比较低。

2.调查工作履历

包括在原单位担任的岗位与职务,还有原单位对候选人工作表现的评价,以及薪酬情况。在大多数情况下,工作履历都是必须要调查的,而且这也是用人单位很重视的信息,因为关系到工作经验能否胜任当前招聘的岗位。在调查的时候会和候选人原单位的hr或其他同事联系,通过询问的方式来核对,也会记录在背调报告当中。

3.个人信用与金融风险

包括是否为失信执行人,是否有不良信用记录,这些信息不是必调查内容,而且很多企业在背调的时候也不会调查这些方面的情况。但如果是和财务相关的岗位,或者从事金融相关行业的企业,则会重点调查这些信息。

入职的背景调查都查什么?通常会包含以上介绍的这些内容。求职者可以重点针对其中提到的必调查的内容提前做一些准备,应对起来会更轻松。