哪些岗位需要背调?会重点调查哪些内容?

时间:2022年06月24日

有的公司会对所有入职人员做背调,有的公司则只对其中一部分岗位进行背调,这取决于岗位的工作内容与重要性。哪些岗位需要背调?接下来列举一下常见的情况。

1.高管职位

公司招聘高管需要特别谨慎,需要通过深入的背景调查来了解对方的工作履历以及个人信用,也会联系原单位来调查工作表现与薪酬,方便设置更合理的工资。用人单位也倾向于为背调投入更多的成本与时间。

哪些岗位需要背调?会重点调查哪些内容?

2.核心技术岗位

尤其是互联网企业,或者高科技企业,核心技术岗位是关键生产力,背景调查必不可少。针对技术岗位的背调,主要调查内容是工作履历,尤其是过去的工作表现与曾经的职级,并且会通过银行流水来调查薪资情况。

3.财务相关职位

公司当中的财务、出纳以及其他涉及到资金的岗位,普遍需要做入职背调,除了基本信息与工作履历之外,还会重点调查个人信用情况与金融风险,以防止信用不良的人入职给企业财务带来风险。

4.与企业机密相关的岗位

能直接接触到企业机密的岗位,比如企业负责人,也进行全面深入的背景调查,了解过去的工作履历,是否存在违法记录和失信等情况,以降低企业风险。

哪些岗位需要背调?以上列举的是常见的情况,如果要应聘这些岗位,大概率会遇到背调。当然正规公司在背调之前都会告知候选人,并且需要经过授权,所以候选人不会在不知情的情况下被调查。