背调发现候选人虚报工资怎么办?HR还要录用吗?

时间:2022年06月23日

候选人面试时把自己的工资抬高,是希望能在新的公司得到更高的待遇,但是虚报工资在背景调查中被发现,HR应该怎么办,还要录用该候选人吗?

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背调怎么调查候选人原来的工资?

想要了解候选人原来的工资是多少,这并不难,背景调查可以利用以下几种方法:

向候选人前任公司的HR、部门同事、上级部门进行询问。

通过询问就可以了解到候选人的薪资范围,因为薪资是企业保密的项目,所以背景调查只能得到候选人的大概薪酬范围。

通过薪资流水,这也就能知道候选人工资是多少。

背调发现候选人虚报工资怎么办?HR还要录用吗?

通过以上方法就能了解到候选人是否虚报了在原来公司的薪资,候选人还是在背景调查中诚实一点,虚瞒假报的行为很可能会失去入职机会。

外包给类似于i背调等比较专业的第三方调查公司进行统一处理。

这类专业的调查公司有着固定的调查信息渠道,比较专业,态度中立能够做到客观。但是需要值得注意的一点是,各类企业服务质量良莠不齐,人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎,弄不好有可能带来法律风险。

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背调发现候选人虚报原来的工资怎么办?

背景调查作为HR参考是否录用的重要依据,如果在背景调查中发现了候选人虚报了原来的工资,HR还要录用吗?

不录用,如果企业比较注重诚信,候选人虚报的数字太高,HR可以取消候选人的offer。

录用,候选人的虚报工资的数字在合理范围,且背景调查也没有其他不良的信息,如果企业HR不介意,也可以录用候选人。

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背调不通过,HR应该通知候选人吗?

一般来说,一些中大型企业的招聘流程都是有始有终的,即使候选人不能通过背景调查拿到offer,那也应该把不通过的原因用邮件的方式告知候选人,毕竟候选人参与到了背景调查之中,如果不告知其结果,会显得很没有礼貌。

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做背调如何规避风险?

很多HR做背调容易忽略一个关键前提,即未经过被背调者的授权同意。尤其是看似电话闲聊的主观信息调查阶段,令HR一不留神就踩雷。

需要注意的是,《民法典》第111条就个人隐私做出了明确规定:“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”

为了避免不必要的纠纷,企业做背调应合法合规。首先,应与被调查者事先签订一份“背景调查授权书”,在获得书面授权后再正式开始背景调查环节的工作。然后,背调的范围应被授权人事先知晓,围绕核实工作情况及信息真实性展开,即使侧面了解到被调人的个人隐私部分也应做好保密工作。