背调会问hr什么问题?

时间:2022年06月21日

对于多数求职者在更换工作时大都会做好接受新公司入职之前的背调准备,并且事实上大多数具备一定知名度的企业都会依据岗位招聘的要求来进行程度深浅不一的背调工作。但不论是哪家公司的背调,如若涉及联系背调联系人,前公司HR一定会是首选的联系人选。那么背调会问hr什么问题呢?

背调会问hr什么问题?

1. 基础的薪资构成问题。

在hr接受背调时,第三方背调机构或者是背调企业方的HR大概率会提到背调候选人前公司任职时的薪资待遇,这样方便给背调候选人入职后的定薪定酬提供一定的参考区间。而前公司hr则会给出一个大致的薪酬范围,一般不会具体到实际的支付数字。

2. 背调候选人在职时的工作表现。

企业想要了解背调候选人的真实工作水平其实向前公司hr进行了解是最为直观的,所以背调时前公司hr一般会被询问一些较为具体的背调候选人在职时的工作表现,比如同事关系,业务能力,工作契合度,职业精神,以及专业技能等各方面的具体表现。一般背调岗位的要求越高,那么和hr咨询的相关工作表现会越细致。

3. hr对背调候选人的综合评价。

最后,在背调时,前公司hr对背调候选人的综合评价也是很重要的一个组成部分,因为hr对每位员工在职时的综合表现以及能力数据分析是较为全面且客观的,因此如果背调候选人能够在hr的综合评价部分获得hr的主观推荐,那么对整体的背调评分都会大有助益。

背调会问hr什么问题大致可以总结为上述几个方面,因此对求职者来讲,和前公司hr保持良好的关系同样重要。