背调失败后hr怎么处理?

时间:2022年06月21日

背景调查事实上已经成为多数企业入职新员工之前需要做好的一项招聘工作内容,对于企业hr来讲,按需挑选优秀人才,并且通过背调来确保人才的优质性是一种认真负责的工作表现。一般,背调结果通过的求职候选人hr直接给予offer的发放就可以了,但如果背调失败后hr怎么处理呢?

背调失败后hr怎么处理?

向背调候选人发送背调失败的通知。

如果确认背调候选人没有通过公司背调,一般hr会按照流程来通知背调候选人最终的背调结果,可以打电话通知也可以发送邮件进行通知。但有些企业hr则只会挑选背调通过的候选人发送入职offer。

根据背调结果来优化公司人才库。

一般只要向企业投递过简历的人员如果未能入职,会被hr收入企业的人才数据库中,以备不时之需。而背调结果往往需要通过hr来对公司人才库的数据进行优化,比如,背调中存在伪造背调信息这样较为恶劣情况的候选人才,可能会被hr从公司人才库中剔除,而如果只是因为一些黄灯问题导致背调失败的候选人才,可能会被hr进行重点标注后重新投放到公司人才库。

通过背调结果整合分析优化背调成本。

最后,不论背调的结果是成功的还是失败的,hr都可以通过不同岗位的背调数据整合来分析出各个岗位之间背调内容的针对性和普及性,从而更好地为不同的岗位制定优化背调重点,提升背调效率,节约企业背调成本。

背调失败后hr怎么处理基本上就是上述这些内容,总体来讲,hr能力不同对背调结果的具体分析力以及利用空间也会有所不同。