背景调查需要注意的问题

时间:2022年06月10日

跳槽需要做到充足的准备,尤其是在通过面试之后的背调环节,有一些需要注意的问题,良好的应对对入职以及之后的待遇水平都有好处。接下来就对背景调查需要注意的问题做一下说明。

背景调查需要注意的问题

1.求职者在背景调查中的权利

背调是企业对求职者进行调查,但求职者也有自己的权利。首先企业必须要履行告知义务,尊重对方的知情权,同时必须要先获得候选人的授权之后,才可以启动调查。授权书可以采用书面签署,也可以电子签署,这是必须要有的流程,否则就可能涉嫌侵权。

2.求职者可以对背调的时机提出要求

企业启动背调的时机分为两种情况,分别是入职前和入职后。如果求职者当前还未离职,但被告知需要做背调,这会给当前的工作造成影响,这时可以主动提出自己的意见,要求在离职之后再进行背调。

3.求职者可以对背调当中的特殊情况进行解释说明

背调当中的各项内容都有明确目的,如果候选人因为存在特殊情况导致可能对背调结果不利,可以主动进行解释说明。比如因为存在现金发放的工资导致银行流水与薪资不符,或者人际关系原因导致原单位某些人对自己评价不高,候选人的解释都会被采纳,并且影响到最终的背调报告。

以上列举了一些背景调查需要注意的问题,另外如果背调可能涉及自己的生活隐私,也可以要求只调查与工作相关的内容,这也属于候选人的权利。