背调怎么联系原单位hr?通过什么途径联系?

时间:2022年06月07日

背景调查的主要目的就是对候选人之前的工作经历有深入了解,像入职离职时间以及岗位职务这些情况,通常并不属于机密,所以直接联系前公司hr确认是最方便的。背调怎么联系原单位hr?来了解一下常用的途径。

背调怎么联系原单位hr?通过什么途径联系?

1.通过候选人或官网取得原单位hr的联系方式

在启动背调之前,需要先告知候选人,并且还会提供背调授权书,经过候选人书面授权之后再开始。取得原单位hr的联系电话,首选的方式是直接询问候选人,如果拒绝提供,或者提供的是虚假电话,也可以通过原单位的官网或其他途径搜索到准确的联系电话。

2.直接致电原单位hr进行背景调查

获取到联系方式之后,可以直接在工作时间给原单位hr打电话,从而对关键信息进行确认。包括候选人在原单位的入职时间与离职时间,工作期间所担任的职务,并且还会请hr对候选人的工作做出评价,这些内容也都会记录在背调报告当中。

3.通过实地走访联系原单位hr

这是比较少见的一种联系方式,因为一般情况下通过电话联系就足以满足背调的需要。如果是针对核心岗位的背调,或者应聘高管的背调,会考虑采用这种方法,不但要与原单位hr面谈,还可能会联系其他同事与领导。

背调怎么联系原单位hr?常用的途径主要就是以上两种。在背调时会充分考虑候选人与原单位的关系,尤其在当前未离职的情况下,尽量不给候选人造成麻烦,所以在要求提供hr电话的时候,可以放心提供。